En encourageant la formation et le développement, notre culture d'entreprise favorise l'évolution et la performance de tous les collaborateurs.

Nous voulons que nos collaborateurs réussissent à leur poste et évoluent dans leur carrière. C'est pourquoi nous proposons une vaste gamme de formations et d'opportunités d'apprentissage, tant directement dans le cadre du poste occupé que par le biais de sessions ciblées. Ceci afin de doter nos collaborateurs des compétences nécessaires pour exceller dans leur travail.


Développement professionnel

Le développement professionnel chez Kuehne + Nagel peut prendre diverses formes :

  • Apprentissage dans le cadre des fonctions quotidiennes ou de projets spécifiques
  • Intégration à des équipes pluridisciplinaires ou multi culturelles
  • Missions à l'international
  • Formations spécifiques en présentiel ou en ligne

Nous encourageons nos collaborateurs à devenir acteurs de leur propre carrière et les y aidons en leur proposant des formations et des situations d'apprentissage qui leur permettent d'acquérir les compétences nécessaires.


Gestion des talents

Nous avons mis en place des programmes de gestion des talents au niveau national et international afin de préparer l'évolution de carrière de nos collaborateurs les plus talentueux.

Nos programmes de gestion des talents sont généralement proposés sous forme de modules sur une durée de 12 à 24 mois. Chaque module met l'accent sur un thème spécifique qui aide les participants à évoluer sur le plan professionnel et personnel. Pendant les modules ou entre ces derniers, les participants travaillent sur de vrais projets. Ils peuvent ainsi accroître leur visibilité dans l'entreprise, développer leur réseau et élargir leur horizon professionnel.


Développement du leadership

Nous mettons particulièrement l'accent sur le développement des managers à tous les niveaux.

Nos programmes sur mesure pour les managers de proximité, l'encadrement intermédiaire et les cadres dirigeants donnent à ces derniers toutes les armes pour relever leurs défis aujourd'hui et demain. Ces programmes sont étroitement liés à notre stratégie d'entreprise et mettent l'accent sur le transfert des connaissances, le développement de la stratégie, la constitution d'un réseau et la sensibilisation au style de management propre à chacun. Des programmes individuels de coaching et de mentorat aident nos managers à se développer, tant sur le plan personnel que professionnel.